残業が少ないことを疑われる

Posted on Posted in 徒然

こんにちは!クラヴィスの松尾です。

弊社では年に数回、中途採用の求人を掲載するのですが、
とあるきっかけでこんなことを耳にしました。

『残業時間がそんなに少ないなんて、何か怪しい』
『嘘をついているんじゃないか』

え。。
この業界は(この国は?)それほど病んでいるのかと愕然としました。

残業時間が少ないのには理由があります。
1.プロジェクト計画の立て方
2.顧客の選択
3.残業非推奨

1.プロジェクト計画の立て方
そもそも1日8時間という前提でプロジェクトの計画は立てているはず。
より正確な計画が立てられれば、そもそも残業は発生しないはず。
それでも想定外のことは発生するのですが、それを吸収できるようなスケジュールを立てればいいわけです。至極当たり前の話。

2.顧客の選択
正直な話、
・無茶な要求を押し付けてくる
・話を聞かない
・信頼関係が築けない
といった顧客とは、良い関係になるはずがありません。
間違いなくお互いのためにならない。
こういった取引をしなければいいのです。

3.残業非推奨
そもそもクラヴィスでは残業をしないことを推奨しています。
これは、
・だらだら業務をこなすのをやめる: 定時後の時間を当てにするのをやめる
・残業が発生しないように業務をコントロールする:時間の使い方を意識する
・生産性を意識する
ということを実践し、自分の時間を確保することが目的です。

そして、作った時間は自分に対して投資をする。
・次の仕事に繋がるような勉強、スキルアップ
・人生を豊かにするような人との交流、趣味や遊び
勉強することはもちろん、遊びの中でこそ学べるものも多く存在します。
次の仕事に備えることで良い循環が生まれ、
さらに残業をしなくて済むようになるのです。

とはいえ、外部要因によって発生する巻き込まれる形での残業に
付き合わされるようなケースがあるのも事実。
こういったものは、事前の対処が難しいのですが、
それでも撲滅できるよう工夫をしたいですね。

それではまた!