皆さんこんにちは！
クラヴィスの松尾です。

クラヴィスでは現在、ホラクラシー型に近い組織運営を行っております。
今回はホラクラシー型組織の運営として欠かせない
・情報の透明性
についてお話をしたいと思います。

そもそもなぜ情報の透明性が必要なのでしょうか。
それは前回の話にも繋がりますが、
意思決定のスピードを上げるために必要だからです。
会社に関わる情報を正しく把握しておかないと、
正しい判断・決定を下すことができません。
如何に今の状態を共有できるかがポイントになります。

私がまず最初に取り組んだのが、会社の数字を丸裸にすることから。
一般的な会社で公開される数字は、
売上や利益といった基本的な数字に留まるのが普通なのだと思います。
クラヴィスで公開した数字ですが、
・給与以外の全ての数字
です。

本来、給与も含めての公開をするのがホラクラシーの一般的な公開のしかたのようですが、ちょっとヒヨりました(笑)
さすがにいきなり給与も全て公開というのには、
メンバーに抵抗があると考えたからです。

その他の業務的な情報についても概ね共有をしているのですが、
まだリアルタイム性がないという点が今後の課題です。
どうすれば最新の情報をメンバー間で共有できるか。
試行錯誤が必要です。
良いツールなどあれば誰か教えてください！

それではまた！