残業が少ないことを疑われる
こんにちは！クラヴィスの松尾です。
弊社では年に数回、中途採用の求人を掲載するのですが、
とあるきっかけでこんなことを耳にしました。
『残業時間がそんなに少ないなんて、何か怪しい』
『嘘をついているんじゃないか』
え。。
この業界は（この国は？）それほど病んでいるのかと愕然としました。
残業時間が少ないのには理由があります。
１．プロジェクト計画の立て方
２．顧客の選択
３．残業非推奨
１．プロジェクト計画の立て方
そもそも１日８時間という前提でプロジェクトの計画は立てているはず。
より正確な計画が立てられれば、そもそも残業は発生しないはず。
それでも想定外のことは発生するのですが、それを吸収できるようなスケジュールを立てればいいわけです。至極当たり前の話。
２．顧客の選択
正直な話、
・無茶な要求を押し付けてくる
・話を聞かない
・信頼関係が築けない
といった顧客とは、良い関係になるはずがありません。
間違いなくお互いのためにならない。
こういった取引をしなければいいのです。
３．残業非推奨
そもそもクラヴィスでは残業をしないことを推奨しています。
これは、
・だらだら業務をこなすのをやめる： 定時後の時間を当てにするのをやめる
・残業が発生しないように業務をコントロールする：時間の使い方を意識する
・生産性を意識する
ということを実践し、自分の時間を確保することが目的です。
そして、作った時間は自分に対して投資をする。
・次の仕事に繋がるような勉強、スキルアップ
・人生を豊かにするような人との交流、趣味や遊び
勉強することはもちろん、遊びの中でこそ学べるものも多く存在します。
次の仕事に備えることで良い循環が生まれ、
さらに残業をしなくて済むようになるのです。
とはいえ、外部要因によって発生する巻き込まれる形での残業に
付き合わされるようなケースがあるのも事実。
こういったものは、事前の対処が難しいのですが、
それでも撲滅できるよう工夫をしたいですね。
それではまた！